働く女性のキャリアとライフスタイルを応援する女性誌『日経WOMAN』（発行：日経BP）と日本経済新聞社グループの「日経ウーマノミクス・プロジェクト」は、「企業の女性活用度調査」を実施、2019年版「女性が活躍する会社BEST100」をまとめた。538社から得た回答を基に、『日経WOMAN』6月号（5月7日発売）誌上にて総合ランキングBEST100を発表した。同調査は『日経WOMAN』が、1988年の創刊時から不定期で実施しているもので、今回で17回目を迎えた。
「働きがい」と「働きやすさ」という２つの観点から、企業における女性社員活用の実態を1.管理職登用度 2.女性活躍推進度 3.ワークライフバランス度 4.ダイバーシティ推進度の4つの指標で測定し採点。それらの合計得点を偏差値化して総合スコアとし、総合ランキングを作成した。結果概要は次の通り。 ＊表示した総合スコアが同じで順位が違う場合は、小数点2位以下で差がある。
『女性が活躍する会社』 総合ランキング BEST10
| 順位 | 企業名 | 総合スコア |
|---|---|---|
| 1位 | 花王グループ | 78.8 |
| 2位 | りそなホールディングス | 75.3 |
| 3位 | 日本アイ・ビー・エム | 75.3 |
| 4位 | 髙島屋 | 75.1 |
| 5位 | 住友生命保険 | 74.9 |
| 6位 | 大和証券グループ | 74.3 |
| 7位 | イオン | 73.7 |
| 8位 | 損害保険ジャパン日本興亜 | 73.7 |
| 9位 | セブン＆アイ・ホールディングス | 73.7 |
| 10位 | 三井住友海上火災保険 | 73.2 |
今年、総合1位になったのは花王グループ（2018年は総合5位）。1990年代に育児支援制度を整備。同時に制度が活用される環境づくりに注力し、90年代半ばには出産後も働き続けることが当たり前に。現在、子供のいる女性正社員比率は45％と、結婚・出産後も多くの女性社員が活躍。18年には花王グループの美容カウンセリング専門会社2社の社長に女性が就任。19年3月には女性の監査役と社外取締役が就任した。2位のりそなホールディングス（18年は総合16位）は、08年に一般職の職制を廃止。ライフイベントに合わせた柔軟な働き方ができる制度も拡充し、女性ライン管理職比率は28.3％と15年比で4.6ポイント上昇。3位の日本アイ・ビー・エム（18年は総合7位）は98年から女性社員による社長直轄の活躍推進プロジェクトがスタート。役員が個別指導をするスポンサーシッププログラムが奏功し、女性役員比率は16％まで増えた。昨年同様、今年も上位10社のスコアの差は5.6ポイントと僅差に。90年代あたりから女性活用の施策を立て、地道に活動を続ける企業が上位にランクインした。
各企業の“女性活用”の中身をより詳しく分析するため、総合ランキングに加え、4つの「部門別ランキング」も作成した。それぞれの部門の評価ポイントおよび各部門１位～10位の企業は以下の通り。
●【管理職登用度】部門
～女性役員数、管理職に占める女性の割合を評価。子供を持つ女性管理職の人数もチェック
1位は日本アイ・ビー・エム。前述のスポンサーシッププログラムが奏功し、女性役員級比率は16％まで上昇し、過去最高の41人に。18年12月時点で女性管理職比率は14％に。2位のファイザーは正社員の女性比率は20％強だが、女性管理職比率は25％を超える。役員17人中、女性は6人と女性エグゼクティブも活躍。3位の髙島屋は、18年3月に女性管理職比率30％を実現、20年に35％を目指す。
| 順位 | 企業名 |
|---|---|
| 1位 | 日本アイ・ビー・エム |
| 2位 | ファイザー |
| 3位 | 髙島屋 |
| 4位 | 花王グループ |
| 5位 | シミックホールディングス |
| 6位 | JTB |
| 7位 | メットライフ生命保険 |
| 8位 | JPホールディングス |
| 9位 | りそなホールディングス |
| 9位 | ニチイ学館 |
●【女性活躍推進度】部門
～女性活用の専任組織の有無や女性社員向けの研修制度などで評価
1位の三井住友海上火災保険は06年から女性活躍推進に取り組み、階層別に女性管理職養成研修を実施。19年4月に地域限定総合職でも、期間限定で転居を伴う異動を選択できる「ワイドエリア」コースを新設。約100人が転換した。活躍の場を広げ、女性管理職の登用につなげる。2位は大和証券グループ。05年に女性活躍推進チームを発足。18年の女性管理職は05年比で約5倍の494人にまで増えた。3位は損害保険ジャパン日本興亜、あいおいニッセイ同和損害保険、ファーストリテイリングが並んだ。
| 順位 | 企業名 |
|---|---|
| 1位 | 三井住友海上火災保険 |
| 2位 | 大和証券グループ |
| 3位 | 損害保険ジャパン日本興亜 |
| 3位 | あいおいニッセイ同和損害保険 |
| 3位 | ファーストリテイリング |
| 6位 | 明治安田生命保険 |
| 6位 | SMBC日興証券 |
| 8位 | セブン＆アイ・ホールディングス |
| 9位 | イオン |
| 10位 | 日本生命保険 |
| 10位 | JTB |
| 10位 | 三井住友銀行 |
●【ワークライフバランス度】部門
～年間総労働時間や有給休暇取得率、男女社員の育休取得率などを評価
今回の調査では、全回答企業の1人あたりの年間総労働時間は平均1973.5時間（2018年は1976.9時間）と、3.4時間の削減が見られた。また、有給休暇取得奨励やテレワーク・在宅勤務制度の拡充、サテライトオフィスの設置など、働き方多様化促進のための施策を実施する企業が増えた。
1位の日本生命保険は全従業員が働き方に関する宣言を行い、「15分削減運動」を実施。男性社員の育休取得率は13年から6年連続で100％を達成、平均取得日数は7日間。2位の住友生命保険はパソコンなどの強制シャットダウン時刻を18年7月から30分前倒しの19時30分に。3位の明治安田生命保険は16年度から働き方改革を実施。本社全組織にテレワークを導入し、その後、対象を支社、出向者、派遣社員、留学者に拡大した。
| 順位 | 企業名 |
|---|---|
| 1位 | 日本生命保険 |
| 2位 | 住友生命保険 |
| 3位 | 明治安田生命保険 |
| 4位 | 損害保険ジャパン日本興亜 |
| 4位 | 第一生命ホールディングス |
| 6位 | 花王グループ |
| 7位 | アフラック生命保険 |
| 7位 | ANA |
| 9位 | 三井住友海上火災保険 |
| 9位 | SCSK |
●【ダイバーシティ推進度】部門
～女性社員の比率や勤続年数など定着率を評価。障がい者雇用率やLGBT理解促進の施策もチェック
女性が長く活躍できるよう、ワークライフバランス施策や両立支援制度拡充などのサポート体制を充実させている企業が多数。1位の花王グループは女性正社員の約54％が既婚者で、子供のいる女性正社員比率は45％。結婚・出産後も多くの女性社員が活躍。同じく1位のNECは正社員の平均年齢、平均勤続年数に男女差がほぼなく、新卒で入社した社員の入社3年後の在籍率も約92％と高い。3位のKDDIは女性正社員の半数が既婚者で、子供がいる女性正社員は約39％だ。
| 順位 | 企業名 |
|---|---|
| 1位 | 花王グループ |
| 1位 | NEC |
| 3位 | KDDI |
| 4位 | YKK AP |
| 5位 | りそなホールディングス |
| 5位 | 日本生命保険 |
| 7位 | 第一生命ホールディングス |
| 7位 | アフラック生命保険 |
| 7位 | ゆうちょ銀行 |
| 10位 | 明治安田生命保険 |
| 10位 | コニカミノルタ |
| 10位 | LIXIL |
女性活用度調査の詳細は、『日経WOMAN』2019年6月号（5月7日発売）で詳報しています。
※調査概要／2019年1月～2月中旬に上場企業など国内有力企業4392社を対象に日経BPコンサルティングが実施。538社から回答を得た。設問や採点基準は有識者（聖心女子大学教授・大槻奈巳氏、キャリアン代表取締役・河野真理子氏、法政大学教授・武石恵美子氏）と本誌編集部で定めた。
【お問い合わせ先】
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